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?Dans des milieux en profonde mutation, la capacité à apprendre et à s’adapter devient le premier capital de l’individu et du collectif qui l’accueille. Elle conditionne à elle seule l’aptitude à évoluer, à innover et à s’épanouir.
Les questions complexes exigent une multiplication des points de vue. La diversité des formateurs et l’apport pédagogique des sciences humaines (philosophie, psychologie, histoire…) permettent de saisir toutes les dimensions des sujets qui font le quotidien des organisations (éthique, innovation, gestion du risque, intelligence collective…).
Puisque l’apprentissage se fait d’abord par la pratique, chaque pédagogie est pensée pour s’inscrire dans une expérience adaptée. Nous proposons ainsi des formats (learning tours, conférences, suivi individuel…) et des outils (livres, podcasts…) favorisant l’apprentissage plus profond et la transformation de l’individu.
Témoignages
Le réseau SNCF de formation proposait des formations « standard » sur ces postes de manager mais dirigés plutôt vers le cran supérieur, les DPX. La société MAFORMA et son formateur Hervé BANAS, après étude du contexte professionnel, a su nous proposer des formations « ciblées » sur les hommes et les femmes qui vivaient ce nouveau quotidien.
Tout en distillant les conseils, techniques et attitudes de futurs managers, H. BANAS a su initier les remises en question nécessaires à ces changements de travail et à ses nouvelles responsabilités, dans un contexte parfois hostile (jalousie, critique et peur de ne pas être à la hauteur…). La diffusion « d’outils » de communication, d’écoute, d’entretien … a fortement donné confiance aux différents stagiaires, dans leurs quotidiens pros.
Technicentre SNCF de NEVERS FAQ MAFORMA
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